季羡林
季羡林解释当时工资的含义，他是一级教授，每月工资345元，加上中科院学部委员的津贴100元，共445元。而吃一次莫斯科餐厅，约为1.5－2元，汤菜俱全，有黄油面包，还有一杯啤酒……
1956年，是特殊的一年。这一年，中央召开了温暖人心的“知识分子问题”会议；国家开始对私营工商业进行改造；毛泽东发表《论十大关系》；提出“百花齐放，百家争鸣”方针；中共中央召开八大……然而，有一件事，却牵动着全国各界数千万人的利益。这就是中国第一次全国性的工资改革。
1956年，在20世纪50年代的中国，是很特殊的一年。这一年发生了很多大事，其中不少事今天听起来还很耳熟。这一年，中央召开了“知识分子问题”会议；国家开始对私营工商业进行改造；毛泽东提出“百花齐放，百家争鸣”方针……
然而，牵动着全国各界数千万人利益的是中国第一次全国性的工资改革。1956年6月16日，国务院全体会议第32次会议通过《关于工资改革的决定》。这是具有划时代意义的一次改革，它奠定了此后中国长达30年之久的劳动工资制度的基础，对新中国“吏制”产生了深刻影响。从此“级别”成为中国除农民以外各类社会人群政治经济生活排序的重要标准。
全国的工资等级没有统一体系
建国之初，供给制与工资制并存。刚进城的各级党政机关工作人员一般享受供给制，而旧有人员，包括工人、店员、技术人员、教师、职员等，则享受工资制。当时，全国的工资等级没有统一体系，并行的工资标准多达数百种。待遇反差与实际要求，使供给制越来越不适应现实生活。于是建国后的几年间，曾经历了几种介于两者之间的分配模式。
当过某大学统战部长、已离休的老同志王涌，听说笔者要采集当年工资改革方面的材料，特意打电话给笔者。他首先说到从“纯”供给制演变出的一种工资模式：包干制。包干制，简单说，即由国家发给一定数量的实物和货币，是把伙食、津贴、服装、子女保育、保姆费的供给标准折成米或款额发给个人包干支配使用，剩余归己，这就是通常说的“小包干”。
随着政治、经济秩序的调整和梳理，分配制度的矛盾日益突出，改革被形势逼迫得不断前行。到1954年，国务院颁布《国家机关工作人员的工资、包干费标准和有关事项的规定》，将国家机关工作人员的工资，包干费级别，进行重新调整，并以“工资分”的形式计算。工资分由伙食分、服装分、津贴分几部分构成，按29个等级重新评定标准。这就是很多老干部说的最早挣的“工分”，也即所谓“大包干”。它还有一个规范名称，叫“折实单位”。
所谓“折实单位”，即把每个工资折合成实物，以实物为基础，计算工资。这一做法首先在天津施行，工资分的折实牌价由人民银行每天挂牌公布。天津的每个折实单位为“一斤面粉、一斤玉米面、一尺布”前5天的平均价格。后来这一做法推及京沪宁苏杭等地，实物内容根据地区不同，有了变化。如上海一个工资分为一斤标准米、一斤标准面、一尺龙头细布、一斤煤，比天津略高；当时的每个分值约为6500元（6角5分）。享受包干的人员，保育费、保姆费、妇女卫生费、老年优待费等仍按原额发放。
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